一、新版人力資源管理師
這個證書，是今天重點要給大家介紹的一本證書。
報考要求不限制專業，不限工作經驗，零基礎就能報考，今年首次改革考試，相對難度低。
只考兩科分別是：分別是《經濟基礎知識》和《人力資源管理專業知識和實務》。
這本證書不同于傳統的已經被降為省考的，原企業人力資源管理師。
這本新的人力資源管理師原本屬于經濟師的一個專業方向，現在作為人力資源管理師獨立出來了?，F在既能作為人力資源管理師全國通用，又可以相當于相同等級的職稱使用，可謂一證兩用。
拿到證書后在單位使用，退休金都會比別人高。如果在相對應的崗位，是一個很好的晉升踏板。很多企業持證不但加薪，在相關部門還能領取2000元的技能補貼。
今年十月份才開考，錯過首考的同學，一定抓緊2022年的備考，可謂是簡單而又含金量高的一本證書。
對這本證書感興趣的同學，私信“人資”，領取海量資料。
二、二級消防工程師
將在2022年進行首考，大家都知道，凡是首考的證書基本可以說是“白撿”，難度不大。
它的優勢在于，不同于“二級建造師”等報考限制工程專業，它不限制專業，?？飘厴I5年即可參考，門檻低。
成績保留兩年，也就是兩年過了兩科（《消防技術綜合能力》、《消防安全案例分析》）即可，考下來等同于助理工程師級別。
現在很多人說一級消防工程師都需求量不大，為什么要開考二級？其實據權威人士表明，之所以現在很多，本應該配備消防工程師的部門，沒有強制配備，是因為一級消防工程師的通過率本來就很低，如果強制要求，在證不夠的前提下，勢必刺激市場，形成搶證書去“掛靠”的惡性競爭。
其實從這兩年的一消難度降低，通過率上升不難看出政策的傾向性。
所以二消的含金量是其實有所保障的，具體價值應該參考二級建造師，保守估計兼職價格在2-3w不成問題。而且無論哪個證書，首批次過后，必有紅利期。
對二級消防工程師考試證書感興趣的同學，私信“二消”，領取通關資料。
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